
Harish, je wordt getest...
| starnieuws | Door: Redactie
Als voormalig president-commissaris van de Telecommunicatie Autoriteit Suriname (TAS) ondertekende Monorath een overeenkomst met Wendy Jap-A-Joe, die bij presidentieel besluit voor vijf jaar tot directeur was benoemd. Naast die benoeming ligt nu een arbeidsovereenkomst, gedateerd 1 november
Een bruto maandsalaris van USD 4.000, exclusief premies en toelagen. Belastingvrije vergoedingen, gratificaties, vakantietoelagen, medische voorzieningen, een dienstauto die bij beëindiging kosteloos mag worden overgenomen en andere financiële voordelen. Bij beëindiging door TAS, anders dan wegens plichtsverzuim, geldt volgens het document een opzegtermijn van ten minste 24 maanden. In de omschreven situatie is zelfs uitbetaling van 36 maanden salaris met emolumenten opgenomen.
Een wurgcontract, als deze bepalingen rechtsgeldig blijken te zijn. Maar wie heeft namens de publieke instelling zulke verstrekkende verplichtingen goedgekeurd?
Volgens de beschikbare informatie zijn noch de vorige noch de
Advocaat Gerold Sewcharan betwistte zondag namens de Raad van Commissarissen de rechtsgeldigheid van het contract. Hij ging verder en stelde dat de overeenkomst mogelijk later is opgesteld dan de vermelde datum. Antedatering is een ernstige beschuldiging, geen bewezen feit. Juist daarom moeten het oorspronkelijke document, de besluitvorming en de ondertekening grondig worden onderzocht.
Rechter Robert Praag heeft maandag de vorderingen van Jap-A-Joe afgewezen en haar verboden nog namens TAS op te treden. Zij moet het gebouw verlaten en werkgerelateerde zaken binnen 24 uur overdragen. De gewraakte arbeidsovereenkomst is voorlopig buiten werking gesteld. Over de rechtsgeldigheid ervan moet nog in een bodemprocedure worden beslist.
Daar komt een andere kwestie bij. Salarissen, toelagen en emolumenten zouden rechtstreeks door TAS zijn betaald, buiten Cebuma om. Jap-A-Joe was bovendien procuratiehouder. Wie controleerde deze betalingen? Wie autoriseerde ze? En op basis van welke rechtsgeldig vastgestelde arbeidsvoorwaarden?
Er moet een grondige financiële en bestuurlijke controle bij TAS plaatsvinden. Het gaat om een autoriteit waar jaarlijks miljoenen Amerikaanse dollars binnenkomen. Hoeveel is in de afgelopen jaren daadwerkelijk ontvangen? Waaraan is dat geld besteed? Welke bedragen gingen naar salarissen, toelagen, contracten, buitenlandse reizen en andere voorzieningen? En vooral: hoeveel van die miljoenen is teruggevloeid naar de staatskas?
Die vragen verdienen antwoorden op basis van gecontroleerde jaarrekeningen, bankafschriften, bestuursbesluiten en onafhankelijke accountantsrapporten. Niet alleen de positie van één directeur moet worden onderzocht, maar het volledige financiële
Monorath hoeft niet op voorhand schuldig te worden verklaard. Maar als minister die anderen streng aanspreekt op naleving van de wet, moet hij zelf volledige openheid geven over zijn rol. Zijn handtekening staat onder een document waarvan de juridische grondslag ter discussie staat. De TAS is geen privébezit van een directeur of president-commissaris. Publieke middelen vragen om publieke verantwoording.
Harish, je zei: ‘No test me.’ Maar wie anderen aan de wet houdt, moet zelf ook tegen het licht kunnen.
Nita Ramcharan
| starnieuws | Door: Redactie


































