• zaterdag 02 August 2025
  • Het laatste nieuws uit Suriname

De holheid van “Kenki a systeem”

| snc.com | Door: Redactie

Ontslaggolf bij Openbaar Groen toont structureel probleem in ambtelijk apparaat

Het recente ontslag van ruim honderd medewerkers bij het directoraat Openbaar Groen van het ministerie van Openbare Werken (OW), op last van minister Stephen Tsang, is geen losstaand incident. De betrokken ambtenaren waren op 2 juli 2020 in dienst genomen door voormalig OW-minister Riad Nurmohamed (kabinet-Santokhi). De officiële reden voor hun ontslag is een "omissie in het aanstellingsproces", maar de timing en doelgroep suggereren politieke motieven.

Politieke benoemingen en afvloeiing bij machtswisseling 2020

Vlak vóór de machtswisseling in 2020, onder het kabinet-Bouterse II, werden onder leiding van OW-minister Vijay Chotkan circa 1200 nieuwe

medewerkers aangesteld bij het ministerie van Openbare Werken, Transport en Communicatie (OWT&C). Na de bestuurswissel schroefde het kabinet-Santokhi, onder leiding van minister Riad Nurmohamed, het personeelsbestand terug van 3800 naar 3300. Hoewel formeel onderbouwd met efficiëntieargumenten, trof deze maatregel vooral aanstellingen uit het vorige bewind.

Verspilling van middelen én verlies van kennis

De voortdurende cyclus van politieke benoemingen en ontslagen veroorzaakt niet alleen onzekerheid en financiële verspilling, maar ook ernstig kennisverlies binnen het ambtenarenapparaat. In plaats van institutionele continuïteit en professionele opbouw wordt telkens opnieuw geïnvesteerd in tijdelijk personeel, dat vervolgens wordt afgedankt. Hierdoor gaat waardevolle ervaring verloren en wordt duurzame capaciteitsopbouw gefrustreerd.

De
slogan versus de praktijk

De NDP voerde in 2020 campagne met de slogan "Kenki a systeem", een oproep om het verrotte politieke benoemingssysteem te hervormen. In de praktijk zette men echter dezelfde cliëntelistische tradities voort. De aanstellingen en latere ontslagen onderstrepen dat er géén sprake is geweest van structurele verbetering – eerder van systeembehoud onder een nieuwe naam.

Tijd voor fundamentele hervorming

Deze ontslaggolf is geen uitzondering, maar een uiting van een dieper liggend en terugkerend probleem: het Surinaamse ambtenarenapparaat wordt al decennialang gegijzeld door partijpolitieke loyaliteiten. Zolang politieke partijen in woord hervorming beloven, maar in daden vasthouden aan cliëntelisme, blijft echte verandering uit.

Het is hoog tijd voor een fundamenteel publiek debat over hoe het ambtenarenapparaat daadwerkelijk bevrijd kan worden van politieke invloed. Alleen door professionaliteit, transparantie en objectiviteit centraal te stellen, kan duurzame versterking van de overheidsdienstverlening plaatsvinden.

| snc.com | Door: Redactie