Uitgelekte loonreeks zorgsector niet definitief, mogelijk drie salarisreeksen

minister André Misiekaba van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid De loonreeks voor zorgpersoneel die momenteel op sociale media circuleert, is niet de definitieve salaristabel waarover de regering, ziekenhuizen en vakbonden onderhandelen. De cijfers liggen volgens minister André Misiekaba van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) wel dicht bij een van de modellen die op tafel liggen, maar er wordt rekening mee gehouden dat uiteindelijk verschillende loonreeksen komen voor academische, algemene en regionale ziekenhuizen. Misiekaba zegt in een interview met Starnieuws het jammer te vinden

dat de tabel naar buiten is gekomen, omdat hierdoor de indruk kan ontstaan dat al overeenstemming is bereikt.

"De op sociale media gepresenteerde lijst is niet compleet fout, maar geeft niet de werkelijkheid weer van wat er wordt besproken en het is ook niet de enige reeks”, zegt de minister. Volgens hem is er met de vakbonden nog geen definitieve overeenkomst over de nieuwe loonstructuur getekend. Wat eerder wel is afgesproken, is het kader waarbinnen de nieuwe salarissen moeten worden uitgewerkt. Daarbij wordt uitgegaan van bedragen tussen US$700 en US$1.000. De precieze indeling, functies en bedragen zijn onderwerp van de lopende onderhandelingen.

Aan de gesprekken nemen het ministerie, de Nationale Ziekenhuisraad en de vakbonden in de gezondheidssector deel. Volgens Misiekaba is tijdens het overleg duidelijk geworden dat rekening moet worden gehouden met de verschillen tussen de instellingen. Hij wijst erop dat de zorgsector academische, algemene en regionale ziekenhuizen kent. Daardoor is het mogelijk dat binnen het afgesproken kader van US$700 tot US$1.000 uiteindelijk drie verschillende loonreeksen worden uitgewerkt.

Een definitief resultaat verwacht de minister pas in november. „We zijn nog steeds bezig te praten met de bonden en ziekenhuizen. Daarna, wanneer er een akkoord is bereikt, zullen de bonden dat eerst met hun leden moeten bespreken”, zegt Misiekaba. Daarmee benadrukt hij dat de huidige voorstellen nog kunnen veranderen voordat een definitieve loonstructuur wordt vastgesteld.

De regering wil met de nieuwe loonstructuur onder meer het vertrek van zorgpersoneel naar het buitenland tegengaan. Vooral verpleegkundigen kunnen volgens de minister elders aanzienlijk meer verdienen dan zij momenteel in Suriname ontvangen. De bestaande beloningsstructuren voldoen volgens Misiekaba niet meer. Een deel van het zorgpersoneel valt nog onder het oude FISO-systeem, terwijl anderen worden betaald volgens cao's die volgens hem niet langer toereikend zijn.

"We hebben samen besloten dat er een nieuwe reeks komt voor de zorgsector. Dat is tot nu toe de enige overeenkomst die is getekend met de partners”, zegt de minister. Het uitgangspunt van US$700 tot US$1.000 moet daarom niet alleen leiden tot betere beloning, maar ook bijdragen aan het behouden van personeel voor de Surinaamse gezondheidszorg.

Sneeuwbaleffect

De minister erkent dat een afzonderlijke loonstructuur voor de gezondheidssector gevolgen kan hebben voor de discussie over de beloning in andere sectoren. Hij wil daar echter voorzichtig mee omgaan en geen uitspraken doen die volgens hem een sneeuwbaleffect kunnen versterken. „Wat ik wel zeg, is dat de plaats van de zorgsector in de samenleving een maatschappelijke discussie moet zijn. Ik heb liever dat dat bewustzijn vanuit de samenleving komt”, zegt Misiekaba.

Hij vindt tegelijkertijd dat niet alleen de zorgsector bijzondere aandacht verdient. Volgens de minister zouden ook leerkrachten een speciale loonreeks moeten krijgen. Juist over een afzonderlijke loonstructuur voor onderwijsgevenden zijn de gezamenlijke onderwijsbonden momenteel eveneens met de overheid in onderhandeling.