Liopy wil Surinamers klaarstomen voor banen in olie- en gassector

Recruitmentplatform Liopy wil meer Surinamers koppelen aan banen die ontstaan door de groei van de olie- en gassector. Oprichter Curtis Lo-Kioeng-Shioe zegt dat het platform zich richt op gerichte matching, trainingen en begeleiding, zodat lokaal talent beter kan inspelen op de verwachte vraag van internationale bedrijven.

Liopy presenteerde zich tijdens de Suriname Energy, Oil & Gas Summit (SEOGS) als ‘people partner’ van de Suriname Bamboo Company (SuBaCo). Volgens Lo-Kioeng-Shioe bereidt het platform zich voor op een arbeidsmarkt die snel verandert door de komst van olie- en gasbedrijven naar Suriname.

“Vroeger waren bedrijven vaak op zoek naar Surinamers om in het buitenland diensten te leveren. Nu zien we dat multinationals juist naar Suriname komen en personeel zoeken voor werkzaamheden hier”, zegt hij.

Liopy beschikt volgens de oprichter inmiddels over een database met ruim 2500 werkzoekenden en professionals uit uiteenlopende vakgebieden. Lo-Kioeng-Shioe en zijn team zijn al meer dan tien jaar actief

in recruitment en personeelsbemiddeling.

De naam Liopy is een samenvoeging van de woorden liana en canopy, geïnspireerd op de natuur. Volgens de oprichter staat die naam symbool voor groei. “Lianen groeien omhoog naar de top van het bos. Op dezelfde manier verwachten wij dat de olie- en gasindustrie economische bloei zal brengen. Het is belangrijk dat individuele Surinamers zich ook ontwikkelen en meegroeien met de kansen die ontstaan.”

Talent beter benutten Een van de uitdagingen is volgens Lo-Kioeng-Shioe dat veel hoogopgeleide Surinamers niet werkzaam zijn in het vakgebied waarvoor zij zijn opgeleid. Sommigen kiezen voor werk in andere sectoren, zoals callcenters, terwijl hun kennis en vaardigheden elders beter benut kunnen worden.

Liopy wil deze groep actief verbinden met werkgevers die specifieke deskundigheid zoeken. Het platform wil daarbij niet alleen vacatures aanbieden, maar ook kijken naar opleiding, werkervaring en vaardigheden van kandidaten.

“Wij kijken naar de persoon achter het cv en

proberen kandidaten op het juiste niveau te plaatsen bij bedrijven waar hun kennis en talenten het beste tot hun recht komen”, aldus Lo-Kioeng-Shioe. Volgens hem blijft ondersteuning daarbij nodig. Werkgevers geven volgens de oprichter geregeld aan dat sollicitanten moeite hebben met basisvaardigheden, zoals het opstellen van een goed curriculum vitae, professioneel communiceren via e-mail en het voeren van sollicitatiegesprekken.

Liopy wil daarom samen met partners trainingen aanbieden op het gebied van sollicitatievaardigheden, professionele communicatie en persoonlijke ontwikkeling.

Jongeren moeten kansen in Suriname zien Lo-Kioeng-Shioe stelt dat veel jongeren nog vooral naar het buitenland kijken voor loopbaankansen. Volgens hem moeten zij zich er meer van bewust worden dat ook in Suriname nieuwe mogelijkheden ontstaan.

“Het is belangrijk dat mensen zich realiseren dat er ook hier kansen ontstaan. Daarvoor moeten zij wel investeren in hun eigen ontwikkeling en vaardigheden”, zegt hij. Liopy werkt daarom samen met verschillende hogescholen en onderwijsinstellingen om talent

vroegtijdig te identificeren en te begeleiden.

Ook adviseert het platform bedrijven om tijdig te investeren in jong talent, zodat werknemers beter voorbereid zijn op functies in de olie- en gassector en andere groeiende industrieën. Volgens Lo-Kioeng-Shioe zal Suriname ondanks de ontwikkeling van lokaal talent ook buitenlandse specialisten nodig hebben.

“Wij zijn een relatief kleine samenleving. Daarom zullen er in sommige sectoren expats nodig zijn. Tegelijkertijd moeten wij ervoor zorgen dat zoveel mogelijk Surinamers klaar zijn om een belangrijke rol te spelen in de economische ontwikkeling van het land.”